24 juni 2025

Ondersteuning bij ADM-beleid

Een effectief Alcohol-, Drugs- en Medicijnbeleid (ADM-beleid) is onmisbaar voor een gezonde, veilige en betrokken werkcultuur. Steeds meer organisaties erkennen het belang van preventie en ondersteuning als het gaat om middelengebruik op de werkvloer. Dit beleid helpt bij het voorkomen van incidenten, het beschermen van medewerkers én het bieden van tijdige hulp waar nodig.

Waarom een ADM-beleid belangrijk is

Een ADM-beleid biedt houvast voor werkgevers en werknemers. Het draagt bij aan:
  • Vermindering van verzuim en ongevallen
  • Betere prestaties en sfeer op de werkvloer
  • Tijdige signalering van problematisch gebruik
  • Verantwoordelijkheid van organisaties richting hun medewerkers

Wat is er nodig voor een effectief ADM-beleid?

Zowel de directie, HR, leidinggevenden als medewerkers moeten betrokken zijn en weten wat er van hen wordt verwacht. Dit voorkomt onduidelijkheid en stimuleert een open en veilige werkcultuur waarin het onderwerp bespreekbaar is.

Het is belangrijk dat het beleid heldere doelen en afspraken bevat: waarom is het ADM-beleid er, wat is wel of niet toegestaan, en welke stappen worden genomen bij signalen van gebruik? Denk hierbij aan concrete procedures voor signalering, begeleiding en eventueel doorverwijzen. Ook is het van belang dat medewerkers op een laagdrempelige en indien gewenst anonieme manier hulp kunnen vragen.

Volgens het Trimbos-instituut speelt preventie een centrale rol. Voorlichting, trainingen voor leidinggevenden en structurele communicatie over de risico’s van middelengebruik zijn essentieel. Daarnaast is het aan te raden om preventiedeskundigen of externe experts te betrekken bij het ontwikkelen of herzien van het beleid. Een ADM-beleid verandert mee met de organisatie. Door het regelmatig te evalueren en bij te stellen, blijft het beleid actueel en effectief.

Ondersteuning door preventiedeskundigen

Preventiedeskundigen ondersteunen organisaties in elke fase van het ADM-beleid. Of u nu net begint of uw huidige beleid wilt verbeteren: er is een praktische aanpak en begeleiding op maat beschikbaar. Werkgevers kunnen rechtstreeks contact opnemen voor een adviesgesprek. Voor werknemers is er ook bij ons de mogelijkheid om anoniem hulp te zoeken, zonder dit te hoeven melden bij de leidinggevende.

Neem met een preventiedeskundige contact op via: preventie@anteszorg.nl

Meer informatie
Algemene informatie & beleidsontwikkeling